Takım içerisinde kültür oluşturmak önemli.
Ama şirketlere baktığımda vizyonlar, misyonlar ya da abartılı sloganlar gibi yazılı birçok şey görüyorum. Yazılı bir şeylerin olması senin iyi bir takım kültürü yarattığın anlamına gelmez. Hatta bu tür soğuk yazıları çirkin ve sevimsiz buluyorum.
Kültür böyle bir şey değildir.
Kültür oluşturmak için birçok yazı ya da kitap okuyabilirsiniz. Ama ben kültürün okunarak öğrenilebileceğini düşünmüyorum. Kültür kendiliğinden var olur. Takımın tutarlı şekilde göstermiş olduğu davranışlar, takımın kültürünü oluşturur.
Eğer insanları, paylaşmak için cesaretlendirirsen, paylaşımcı bir ortam olur ve bu takımının kültürü haline gelir.
Eğer takım arkadaşlarına güvenirsen, bir güven ortamı oluşur ve güven artık bir kültür haline gelir.
Kültür bir etkinlik, bir parti ya da bir slogan değildir. Takımca yapılan etkinlikler havalı görünebilir, ama bu içeride iyi bir takım kültürü olduğu anlamına gelmez.
Kültür bir aksiyonlar bütünüdür.
Girişimim içerisinde bir kültür yaratacağım diye aceleci olmaya gerek yok. Bu öyle anlık kurulabilecek bir şey değildir.
Kültürü oluşturabilmen için zamana ve aksiyona ihtiyacın var.
Az laf, çok aksiyon.
Sevgi ile.