Teknik bilgi mi, karakter mi?
Katıldığım öğrenci etkinliklerinde en çok aldığım sorulardan birisi ekibinize uygun kişiyi nasıl seçiyorsunuz sorusu.
Bu sorunun girişimden girişime değişen cevabı olabilir.
Ama benim için en önemli olan şey karakterdir.
Eğer takımınıza katılacak kişi iyi niyetli, pozitif ve öğrenmeye açık ise, teknik bir eksiği varsa doğru mentorlük ile çok kısa süre içerisine bu eksiğini kapatacaktır. Biz ona gerekli teknik desteği verir ve severek yatırım yaparız.
Ekibe uyumsuz ama teknik olarak çok iyi olan birinin katkıdan çok zararı olur.
Ekibe uyumluluk, ortak hedeflere sahip olmak başarıya giderken çok kritik öneme sahip. Girişimlerimize takım arkadaşı seçerken bu özelliklere dikkat ediyoruz. İstiyoruz ki ekibimize katılacak arkadaş bizimle beraber girişimlere yön verecek fikirler, çalışmalar yapabilsin.
Girişimciye düşen en büyük görev ise, herkesin rahatlıkla fikrini savunabileceği, kendini geliştirebileceği ve ekibin bir parçası olduğunu hissebileceği bir güven ortamı yaratmak olmalıdır. Eğer ortamı ya da sistemi doğru şekilde sağlayabilirsek ekibe her gelen mutlu şekilde katkı sağlayacaktır.
Ekibimizdeki herkesin süper star olmasına gerek yok. Eğer doğru araçları ve yöntemleri sağlayabilirsek teknik bilgisi gelişmekte olan insanlar bile çok verimli çıktılar üretebilirler.
Michael Jordan’nın çok güzel bir sözü var.
“Yetenek oyunları kazandırır, takım çalışması ve zeka ise şampiyonlukları”
Sevgi ile.